人力资源有前途吗？

人力资源是一个相对发达的行业。刚入行的同学可能会觉得一两年内人力资源工作很枯燥，招聘不断，薪酬绩效层出不穷有前景的工作，保险固定增减，劳资关系枯燥无味。等等，高大上和杜拉拉呢，他们对人力资源工作逐渐失去了兴趣和耐心。只是你对人力资源工作的了解不够有前景的工作，接触的深度不够。同时，也与人力资源的发展阶段和企业的重视程度有关。人力资源绝对是所有500强企业的核心战略部门。人力资源也是近年来中国后起之秀的核心，比如阿里、京东、万达。 、腾讯等。人力资源是一个需要大量时间的行业，刚进入这个行业的同学很难快速升级到M或D，尤其是中途退学。作为人力资源从业者，如果将人力资源定位为办公室主任或消防员的角色，那就错了。人力资源是一门非常系统的应用科学，需要大量的知识。当你知道人力资源战略与企业发展的关系，什么是薪酬战略，如何制定科学合理的绩效考核，如何使用绩效工具，岗位胜任力模型的意义，如何在招聘中应用评价技术，培训体系如何建立如何为企业服务，如何为企业规避劳动风险，如何提高员工满意度等。那么恭喜你，你可以在人力资源行业顺利发展。如果遇到一个重视人力资源、有科学管理理念的老板，前景还是很不对的。这里还要提一下，大部分人力资源从业者的收入并不是很高，尤其是在二三线城市，但随着企业重管理、重人，这种情况正在逐渐改变。令人欣慰的是，很多二三线城市的M或D也能拿到25-30左右的年薪。这是一个很好的变化。还有一点需要注意的是，人力资源从业者的职业发展路径比较窄，因为当你达到D或VP级别时，公司在挑选人力资源高管时会对行业有非常高的要求和限制。因此，除了注重经验和知识的积累外，还要注重个人的职业道德和声誉。